Nos 16 tipos psicológicos considerados pelo MBTI, é realçado como cada tipo prefere agir nas instâncias mencionadas, não existindo a conotação de certo ou errado nas preferências.
Com mais de 50 anos de investigação e desenvolvimento no seu curriculum, o MBTI é um dos instrumentos mais utilizados na compreensão da personalidade e das diferenças interpessoais em contexto multi-cultural. 

O valor heurístico da teoria subjacente e a sua inteligibilidade, tornaram-no rapidamente, numa importante ferramenta ao serviço das Organizações, onde tem sido usado com os seguintes propósitos:

• Auto-conhecimento e desenvolvimento pessoal;
• Desenvolvimento de competências  de liderança e gestão de equipas;
• Aconselhamento e evolução de carreira;
• Desenvolvimento organizacional;
• Team building;
• Treino sobre diversidade multi-cultural.

A teoria dos tipos psicológicos possui uma elevada robustez conceptual, fornecendo um modelo longitudinal de desenvolvimento humano (profissional e pessoal). À luz desta teoria, as necessidades da 1ª metade da vida e da carreira são diferentes das da 2ª metade, surgindo muitas vezes, nesta última, problemas de adaptabilidade decorrentes da cristalização de zonas de conforto pouco reactivas à incerteza e à mudança, duas constantes incontornáveis da actualidade.
O MBTI fornece um racional que permite trabalhar estas resistências e bloqueios face à mudança, de um modo inteligível e construtivo, fomentando o interesse dos indivíduos pela descoberta das funções menos desenvolvidas nos respectivos tipos psicológicos.
Anualmente, o MBTI é aplicado a mais de 3,5 milhões de indivíduos, no mundo inteiro, estando traduzido em mais de 30 línguas.
A Dave Morgan está certificada pela OPP3 como utilizador do MBTI em contexto individual (avaliação e coaching) e colectivo (formação / treino de equipas).